Führung in Kindertageseinrichtungen bedeutet weit mehr als Organisation und Struktur. Leitungskräfte prägen die Kommunikationskultur ihrer Einrichtung und sind Vorbild, wenn es um klare, wertschätzende und lösungsorientierte Gespräche geht. Dieses zweiteilige Seminar richtet sich an Leitungskräfte, stellvertretende Leitungen und Gruppenleitungen, die ihre Gesprächsführungskompetenz erweitern und Kommunikationsprozesse aktiv gestalten möchten. Im Mittelpunkt stehen Führungsverantwortung, authentisches Auftreten und der Aufbau einer offenen Feedbackkultur. Zwischen den beiden Seminartagen liegt eine Praxisphase, in der die Teilnehmenden neue Gesprächstechniken im Alltag erproben und ihre Erfahrungen beim zweiten Termin reflektieren.
Seminarinhalte
1. Seminartag (4 UE): Führungsrolle und Kommunikation
Führungsrolle und Kommunikationsverantwortung in der Kita
Authentische Kommunikation, wenn Führung gefordert ist
(Rollen-)Konflikte thematisieren
Einfache Techniken für wertschätzende und wirkungsvolle Gespräche
2. Seminartag (4 UE): Kommunikationskultur aktiv gestalten
Auswertung der Praxiserfahrungen, gemeinsame Reflexion
Bedingungen für eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur
Struktur und Rituale in Gesprächen gezielt einsetzen
Teams stabilisieren und Kommunikationskultur gemeinsam entwickeln
Anmeldung
Für Ihre Anmeldung stehen Ihnen zwei einfache Möglichkeiten zur Verfügung:
