GUT ANKOMMEN, ORIENTIERUNG GEBEN, ZUSAMMENARBEIT STÄRKEN
Der Einstieg in eine neue Einrichtung oder einen neuen Arbeitsbereich prägt, wie Menschen ihr Team, ihre Aufgaben und die Zusammenarbeit erleben. Ein strukturierter Onboarding-Prozess schafft Orientierung, vermittelt Sicherheit und erleichtert es, den eigenen Platz im Team zu finden. Ob neue Mitarbeitende, Auszubildende, Praktikant:innen, Freiwilligendienstleistende oder Ehrenamtliche – unterschiedliche Zielgruppen benötigen unterschiedliche Formen der Begleitung. Praxisanleitende, Leitungskräfte und Personalverantwortliche können dazu beitragen, Onboarding klar zu strukturieren und Verantwortlichkeiten sinnvoll zu verteilen.

DAS ERWARTET SIE IM SEMINAR
Sie lernen, Onboarding strukturiert zu planen und auf unterschiedliche Zielgruppen abzustimmen. Im Mittelpunkt stehen die verschiedenen Phasen der Einarbeitung, klare Verantwortlichkeiten und Erwartungen sowie eine verständliche Kommunikation im Team. Sie beschäftigen sich mit geeigneten Anleitungsmethoden, Feedback und Gesprächsführung und betrachten auch schwierige Situationen im Onboarding-Prozess. Darüber hinaus entwickeln Sie praxistaugliche Abläufe, Checklisten und Orientierungshilfen und erhalten Anregungen, vorhandene Onboarding-Unterlagen und Prozesse gezielt weiterzuentwickeln.