Führen, Fördern, Wachsen lassen Mitarbeitende stärken und Entwicklung begleiten
Die AWT ist als Bildungsanbieter bei der Registrierung beruflich Pflegender gelistet. Für diese viertägige Fortbildung mit 24 Unterrichtsstunden werden 12 Fortbildungspunkte vergeben.
Seminarbeschreibung
FÜHREN, FÖRDERN UND ENTWICKLUNG ERMÖGLICHEN Coachende Führung verbindet klare Führungsverantwortung mit der Förderung von Eigenverantwortung und persönlicher Entwicklung. Mitarbeitende werden dabei unterstützt, eigene Lösungen zu entwickeln, ihre Stärken einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Gerade im Pflegealltag mit seinen hohen fachlichen, personellen und organisatorischen Anforderungen kann eine coachende Haltung dazu beitragen, Mitarbeitende gezielt zu fördern und Teams weiterzuentwickeln. Coaching ersetzt jedoch keine Führung. Entscheidend ist, zu erkennen, wann Fragen, Reflexion und Beteiligung weiterhelfen – und wann klare Entscheidungen und Vorgaben erforderlich sind.
DAS ERWARTET SIE IM SEMINAR Sie lernen, Coaching-Elemente gezielt in Ihren Führungsalltag zu integrieren und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung und Eigenverantwortung zu stärken. Im Mittelpunkt stehen ressourcen- und lösungsorientierte Gesprächsführung, wirkungs-volle Fragetechniken sowie Entwicklungs- und Feedbackgespräche. Sie reflektieren Ihre eigene Führungsrolle und erproben Methoden, mit denen Potenziale sichtbar, Selbstständigkeit gefördert und Entwicklungsprozesse professionell begleitet werden können.
Zielgruppe
Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen
Wohnbereichs- und Stationsleitungen
Teamleitungen in der ambulanten Pflege
Nachwuchsführungskräfte
weitere Fach- und Führungskräfte mit Projektverantwortung
Inhalte
Coachende Führung – der Coaching-Prozess im Führungsalltag
Eigene Haltung reflektieren
Systemische Fragetechniken und aktives Zuhören einsetzen
Ressourcen- und lösungsorientierte Gespräche führen
Entwicklungs- und Feedbackgespräche gestalten
Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit stärken
Lern- und Entwicklungsprozesse begleiten
Vereinbarungen verbindlich treffen und nachhalten
Rollenkonflikte und Widerstände konstruktiv bearbeiten
COACHING-WERKZEUGE FÜR DEN FÜHRUNGSALLTAG Coachende Führung wird im Seminar nicht nur theoretisch betrachtet. An konkreten Situationen aus dem Pflegealltag erproben Sie Gesprächsführung, Fragetechniken und Coaching-Instrumente.Kollegiale Beratung, Reflexionsübungen und Fallarbeit unterstützen Sie dabei, passende Vorgehensweisen für Ihre eigene Führungspraxis zu entwickeln.
Organisation & Ablauf
EIN BEGLEITENDER ENTWICKLUNGS-PROZESS MIT VIER TERMINEN Die Seminarreihe ist bewusst als begleiteter Entwicklungsprozess aufgebaut. Die vier Termine finden mit zeitlichem Abstand statt. Dadurch können Coaching-Methoden und Gesprächs-techniken zwischen den Seminartagen im eigenen Führungsalltag erprobt werden. Erfahrungen, Fragestellungen und konkrete Führungssituationen werden beim nächsten Treffen aufgegriffen, reflektiert und gemeinsam weiterbearbeitet.
KLEINE GRUPPE – PRAXISFÄLLE – INDIVIDUELLE BEGLEITUNG Mit maximal zehn Teilnehmenden entsteht Raum für individuelle Fragen, kollegiale Beratung und konkrete Situationen aus dem eigenen Führungsalltag. Praxisübungen, Gesprächstrainings und direkt einsetzbare Coaching-Tools unterstützen dabei, passende Vorgehensweisen für die eigene Führungspraxis zu entwickeln.
Anmeldung
Für Ihre Anmeldung stehen Ihnen zwei einfache Möglichkeiten zur Verfügung:
E-Mail: Laden Sie das Anmeldeformular herunter,
füllen Sie es aus und senden es per E-Mail an: seminarkatalog@awt-akademie.de
Online:
Füllen Sie einfach unser Online-Anmeldeformular aus und
senden es bequem digital ab.
